Un modello organizzativo orientato alla correttezza e alla trasparenza

ATAP S.p.A. ha approvato e adottato un Modello Organizzativo di Gestione e Controllo idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa della Società, ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001 n. 231.

L’adozione del Modello nasce dalla volontà dell’azienda di garantire condizioni sempre maggiori di correttezza, trasparenza e responsabilità nella conduzione delle attività aziendali, in coerenza con i valori e i principi etici che caratterizzano da sempre l’operato di ATAP.

Il Modello Organizzativo è stato sviluppato sulla base delle Linee Guida emanate da ASSTRA ed è stato adottato nella convinzione che possa rappresentare un importante strumento di sensibilizzazione e prevenzione rivolto a tutti i soggetti che operano a qualsiasi titolo in nome, per conto o nell’interesse dell’azienda, inclusi collaboratori esterni e fornitori.

L’obiettivo è promuovere comportamenti corretti, trasparenti e conformi alle normative vigenti, prevenendo il rischio di commissione dei reati contemplati dal Decreto Legislativo 231/2001 e rafforzando una cultura aziendale orientata alla responsabilità e al rispetto delle regole.

Struttura e finalità del Modello 231

Il Modello Organizzativo adottato da ATAP si compone di:

• una Parte Generale;
• il Codice Etico aziendale;
• uno specifico sistema sanzionatorio previsto dal D. Lgs. 231/2001;
• 16 Parti Speciali dedicate ai differenti ambiti di rischio individuati dalla normativa.

Attraverso questo sistema organizzativo e di controllo, ATAP intende garantire:

• la promozione e la tutela dei principi etici aziendali;
• l’esistenza di un sistema strutturato di prevenzione e controllo;
• la riduzione del rischio di comportamenti non conformi;
• la diffusione di comportamenti corretti e trasparenti;
• una chiara informazione verso tutti i soggetti coinvolti nei rapporti con l’azienda.

Il Modello rappresenta inoltre uno strumento moderno di Corporate Governance capace di supportare l’azienda nella gestione delle attività e nella tutela dell’interesse comune di tutti i soggetti coinvolti nei rapporti con ATAP: utenti, enti pubblici, fornitori, collaboratori e personale dipendente.

Un percorso integrato di qualità, sicurezza e sostenibilità

Il Modello Organizzativo adottato da ATAP si compone di:

• una Parte Generale;
• il Codice Etico aziendale;
• uno specifico sistema sanzionatorio previsto dal D. Lgs. 231/2001;
• 16 Parti Speciali dedicate ai differenti ambiti di rischio individuati dalla normativa.

Attraverso questo sistema organizzativo e di controllo, ATAP intende garantire:

• la promozione e la tutela dei principi etici aziendali;
• l’esistenza di un sistema strutturato di prevenzione e controllo;
• la riduzione del rischio di comportamenti non conformi;
• la diffusione di comportamenti corretti e trasparenti;
• una chiara informazione verso tutti i soggetti coinvolti nei rapporti con l’azienda.

Il Modello rappresenta inoltre uno strumento moderno di Corporate Governance capace di supportare l’azienda nella gestione delle attività e nella tutela dell’interesse comune di tutti i soggetti coinvolti nei rapporti con ATAP: utenti, enti pubblici, fornitori, collaboratori e personale dipendente.